Absolvovali ste pracovný pohovor a veríte, že vždy musíte poslať nadväzujúci e-mail? Alebo že firmy hľadajú len dokonalých kandidátov? Vyvrátime najčastejšie mýty o hľadaní práce a pohovoroch.
Celú svoju kariéru ste počúvali rovnaké rady: „Vždy po pohovore pošli nadväzujúci e-mail!“, „Nikdy nehovor o plate ako prvý!“, „Firmy chcú len kandidátov so 100% zodpovedajúcim profilom.“ Ale čo ak vám všetci hovoria zle?
Svet práce sa rýchlo mení a so ním aj pravidlá. Niektoré „zaručené rady“ sú už dávno zastarané alebo jednoducho nefungujú. Poďme spolu vyvrátiť najčastejšie mýty a pozrieť sa na realitu moderného hľadania práce.
Pracovný pohovor – čo je dobré vedieť
Mýtus 1: VŽDY musíte poslať nadväzujúci e-mail po pohovore
- Mýtus: Ak nepošlete do 24 hodín ďakovný email, považujú vás za nezdvorilého a stratíte šancu.
- Realita: Väčšina recruiterov (pracovníkov náboru) považuje štandardné „ďakujem za možnosť“ za samozrejmosť, ktorá vás neposunie výrazne dopredu. Niekedy až príliš veľa nadväzujúcich e-mailov pôsobí zúfalo.
- Čo robiť namiesto toho? Ak chcete naozaj zapôsobiť, pošlite krátky email, v ktorom nespomeniete len „ďakujem“, ale odkážete sa na niečo konkrétne z rozhovoru. Napríklad: „Ešte som sa zamyslel nad vašou poznámkou o XY a napadlo ma…“. Toto ukáže skutočný záujem.
Mýtus 2: Nikdy nehovorte o peniazoch ako prvý
- Mýtus: Ak spomeniete plat ako prvý, vyzerá to chamtivo a zničí to vašu šancu.
- Realita: Je zbytočné tancovať okolo horúcej kaše. Ak recruiter (pracovníkov náboru) neuviedol platový rozsah v inzeráte, je úplne v poriadku sa opýtať: „Aký je pre túto pozíciu platový rozsah?“ Šetríte tak čas sebe aj im. Je to prejav profesionality, nie chamtivosti.
Mýtus 3: Musíte splniť 100% požiadaviek z inzerátu, inak nemáte šancu
- Mýtus: Ak inzerát uvádza 5 požiadaviek a vy splníte len 4, ani sa nehláste.
- Realita: Inzerát je často „wishlist“ (zoznam prianí) ideálneho kandidáta. Firmy sú často pripravené urobiť kompromis, ak má kandidát správny postoj a schopnosť rýchlo sa učiť. Ak splníte 70-80% požiadaviek, neváhajte sa prihlásiť.
Mýtus 4: Životopis musí byť na jednej strane A4
- Mýtus: Nikto nečíta dlhý životopis.
- Realita: Pre skúsených profesionálov s bohatou históriou je dvojstranový životopis úplne v poriadku. Dĺžka by mala byť primeraná vašim skúsenostiam. Dôležité je, aby bol prehľadný a čitateľný. Pre čerstvého absolventa stačí jedna strana, pre manažéra s 20-ročnou praxou sú dve strany adekvátne.
Mýtus 5: Odpovedať „Som perfekcionista“ na otázku „Aká je vaša najväčšia chyba?“ je dobrá stratégia
- Mýtus: Táto odpoveď je chytrý spôsob, ako povedať niečo negatívne v pozitívnom svetle.
- Realita: Recruiteri túto odpoveď počuli tisíckrát. Je to klišé, ktoré vyznieva neúprimne. Buďte autentickí. Opíšte skutočnú, menšiu chybu z minulosti a hlavne zdôraznite, čo ste sa z nej naučili. To je to, čo chcú skutočne počuť.
Mýtus 6: Pohovor je výsluch, kde vy musíte správne odpovedať
- Mýtus: Vy ste ten, kto je testovaný, a musíte povedať to, čo chcú počuť.
- Realita: Pohovor je obojsmerný dialóg. Vy tiež hodnotíte, či je táto firma a pozícia pre vás vhodná. Vaše otázky sú rovnako dôležité. Ak sa neopýtate na nič, pôsobíte nezaujato alebo zúfalo.
Záver: Myslite mimo šablóny
Hľadanie práce nie je exaktná veda. To, čo funguje pre jedného, nemusí fungovať pre druhého. Najdôležitejšie je zostať autentický, dobre sa pripraviť a nenechať sa zviazať zastaranými pravidlami.
Dôvera vo svoje schopnosti a zdravý sedliacky rozum sú často vašimi najlepšími spojencami. A keď budete hľadať miesto, ktoré ocení vašu individualitu, prezerajte si ponuky na www.sluzbysk.sk, kde nájdete firmy s moderným prístupom k náboru. Pri hľadaní práce je dôležité nielen vedieť, čo chcete, ale aj rozumieť tomu, čo hľadajú zamestnávatelia. Niekedy stačí malá úprava životopisu, iný spôsob komunikácie alebo otvorenosť voči novým možnostiam. Nebojte sa ukázať svoju osobnosť – práve tá môže byť tým, čo vás odlíši od ostatných kandidátov. Moderné firmy nehľadajú len dokonalý súlad s požiadavkami, ale aj ľudí, ktorí zapadnú do tímu a prinesú niečo nové.