Uvažujete o práci cez personálnu agentúru? Vysvetlíme vám, ako to funguje, aké sú výhody a nevýhody a ako vybrať spoľahlivú agentúru na Slovensku.
Dostali ste ponuku od personálnej agentúry? Alebo ste ich sami oslovili? Možno vás lákajú atraktívne ponuky, ktoré inak nenájdete. Alebo máte naopak pocit, že ide o menej kvalitnú prácu. Kde je pravda?
Personálne agentúry sú dôležitým hráčom na trhu práce. Vedia otvoriť dvere k veľkým firmám, o ktorých ste ani nevedeli, že hľadajú. Ale ako každý biznis, aj tento má svoje pravidlá. Poďme si povedať, ako to celé funguje a ako sa nenechať napáliť.
1. Ako to funguje? Tri strany jednej mince
V tradičnom zamestnaní sú dve strany: vy a zamestnávateľ. Pri práci cez agentúru sú strany tri:
- Vy (zamestnanec)
- Personálna agentúra (váš formálny zamestnávateľ)
- Klient (firma, kde budete reálne pracovať)
Agentúra vás formálne zamestná (väčšinou na TPP) a následne vás „vypožiča“ klientovi. Klient platí agentúre, agentúra následne platí vám.
2. Pre koho je to obrovská výhoda?
Práca cez agentúru nie je pre každého, no pre niektorých je to skvelá skoková doska.
- Pre absolventov a tých, čo menia kariéru: Ak nemáte dostatočné skúsenosti, veľké firmy vás často nepozývajú na pohovor. Agentúra vám tento problém pomôže vyriešiť. Získate tak skúsenosti a meno vo veľkej firme, čo vám neskôr otvorí dvere.
- Pre tých, čo chcú skúsiť rôzne prostredia: Môžete pracovať pre rôznych klientov na rôznych projektoch bez neustáleho menenia zamestnania. Je to ako testovanie firiem bez záväzkov.
- Pre firmy (klientov): Prečo to firmy využívajú? Je to pre nich jednoduchšie, rýchlejšie a často lacnejšie ako mať vlastné HR. Agentúra im im zaobstará nábor, administratívu a často aj prvotné školenie.
3. Na čo si dať POZOR? Červené vlajky
Nie všetky agentúry fungujú rovnako kvalitne. Toto sú signály, ktoré by vás mali varovať:
- Nejasná zmluva:VŽDY si dôkladne prečítajte zmluvu, ktorú podpisujete. Hľadajte:
- Výpovednú lehotu: Je primeraná?
- Pokuty: Neuvedené sú záväzné pokuty za predčasné ukončenie?
- Presný popis práce a mzdy: Je v zmluve jasne uvedená výška mzdy a na akú pozíciu idete? Ak nie, je to veľký problém.
- Tlak na podpísanie zmluvy: Ak vás niekto núti podpísať zmluvu okamžite, bez možnosti si ju odniesť prečítať, bežte preč.
- Neochota odpovedať na otázky: Dobrý recruiter vám rád všetko vysvetlí. Ak sa vyhýba odpovediam, je to zlé.
- Ponuka, ktorá je „príliš dobrá“: Ponuka práce za výrazne vyšší plat, ako je bežné v odvetví, môže byť podvod (scam).
4. Ako vybrať spoľahlivú agentúru?
- Prieskum: Pred kontaktom si vygooglite názov agentúry. Prečítajte si recenzie od bývalých zamestnancov aj kandidátov na stránkach ako Profesia.sk alebo Google hodnotenia.
- Profesionálny prístup: Spoľahlivá agentúra má kvalitné webové stránky, jasne komunikuje a jej recruiteri pôsobia ako odborníci.
- Transparentnosť: Bez problémov vám povedia, pre ktorého klienta vás vyberajú, aká je presná mzda a aké sú podmienky.
Záver: Skvelý most, nie cieľ
Práca cez agentúru môže byť skvelým mostom k vašej vysnenej kariére. Dá vám skúsenosti, kontakty a možno vás dokonca klient neskôr prijme priamo do svojich radov (tzv. prevod na priame zamestnanie).
Berte to ako partnerstvo. Dobrá agentúra má záujem na tom, aby ste boli spokojní a dobre odvádzali prácu, pretože ich klient bude potom spokojný s nimi.
Ak chcete naraziť na tie najkvalitnejšie ponuky od overených agentúr, prezerajte si tiež portál www.sluzbysk.sk, kde nájdete ponuky aj od spoľahlivých personálnych partnerov.