Urobili ste chyby pri hľadaní práce? Nevadí! Pozrite si zoznam najčastejších prešľapov a naučte sa, ako sa z nich poučiť. Vráťte sa silnejší a pripravenejší.
Poslali ste životopis do vysnívanej firmy a nič. Alebo ste na pohovore dostali otázku, na ktorú ste nevedeli odpovedať, a teraz si to vyčítate. Možno ste už tak unavení z odmietnutí, že uvažujete, či to má vôbec zmysel.
Každý, kto niekedy hľadal prácu, pozná tento pocit. Ale tajomstvo úspechu nespočíva v tom, neurobiť chybu, ale v tom, poučiť sa z nej. Zlyhanie je len informácia o tom, čo nabudúce urobiť inak. Poďme sa pozrieť na najčastejšie prešľapy a ako ich napraviť.
1. Chyba: Generický životopis pre všetky ponuky
Problém: Posielate ten istý životopis na pozíciu obchodníka, UX dizajnéra a project manažéra. Personalista okamžite vidí, že ste sa nevenovali konkrétnej ponuke.
Riešenie: Prispôsobte sa! Prečítajte si každý inzerát ako detektív. Vytvorte si šablónu životopisu a pre každú žiadosť upravte profesijný profil, zručnosti a zvýraznite tie skúsenosti, ktoré sú pre danú pozíciu najdôležitejšie.
2. Chyba: Nevyžiadané telefóny a naliehanie
Problém: Zatelefonujete do firmy každý deň so slovami: „Chcel by som vedieť, ako pokračuje výberové konanie.“ Toto nepreukáže záujem, ale zúfalosť a neprofesionálne jednanie.
Riešenie: Buďte trpezliví. Jediný správny follow-up (ďalšia komunikácia) je krátky, zdvorilý email po týždni od podania žiadosti. Opýtajte sa, či potrebujú ďalšie informácie, a vyjadrite trvalý záujem.
3. Chyba: Klamstvá a preháňanie v životopise
Problém: Napíšete, že plynulo ovládate nemecký jazyk na úrovni C1, no na pohovore sotva pozdravíte. Alebo si „natiahnete“ polročnú prax na rok. Tieto lži sa veľmi ľahko odhalia.
Riešenie: Buďte úprimní. Radšej napíšte „nemčina – aktívne sa učím, úroveň B1“ ako klamať. Zamestnávatelia ocenia pravdivosť a snahu. Vaše skutočné schopnosti sú vašou najväčšou výhodou.
4. Chyba: Absolútna nepríprava na pohovor
Problém: Prídete na pohovor a neviete povedať, čo firma robí, aké sú jej produkty alebo prečo chcete pracovať práve pre nich. Toto je najrýchlejšia cesta do koša.
Riešenie: Minimálne jedna hodina prieskumu je povinnosť. Pozrite si web, sociálne siete, správy. Pripravte si otázky, ktoré ukážu hlbší záujem než len o plat.
5. Chyba: Negativita a sťažovanie
Problém: Na otázku „Prečo ste odišli z predchádzajúcej práce?“ začnete (pol hodiny) rozprávať, aký bol váš šéf hrozný a ako vás kolegovia šikanovali.
Riešenie: Vždy hovorte pozitívne alebo aspoň neutrálne. Použite frázy ako: „Hľadám novú výzvu a možnosť profesionálneho rastu.“ alebo „Mojej predchádzajúcej pozícii chýbala perspektíva, ktorú vidím práve u vás.“
6. Chyba: Ignorovanie prispôsobenie sa firemnej kultúre
Problém: Sústredíte sa len na plat a pozíciu, ale nevšímate si, či je firemná kultúra pre vás vhodná. Konzervatívny človek v hypermodernej začínajúcej firme bude nešťastný a naopak.
Riešenie: Počas pohovoru sledujte prostredie, ako ľudia komunikujú, aké sú hodnoty firmy. Opýtajte sa: „Ako by ste opísali firemnú kultúru?“ Váš pocit je rovnako dôležitý ako technické podmienky.
Ako sa poučiť? Vytvorte si analýzu po neúspechu
Po každom neúspešnom pohovore alebo žiadosti si dajte 15 minút a opýtajte sa sami seba:
- Čo sa podarilo?
- Čo by som mohol nabudúce urobiť inak?
- Bola moja príprava dostatočná?
- Dostal som nejakú spätnú väzbu? (Ak áno, berte ju vážne)
Záver: Pád je súčasťou cesty
Hľadanie práce je skôr maratón, nie šprint. Každá „chyba“ je lekcia, ktorá vás posunie bližšie k vášmu cieľu. Nebojte sa ich. Akceptujte ich, poučte sa z nich a pokračujte.
A keď budete pripravení vrátiť sa do hry so získanými skúsenosťami, www.sluzbysk.sk je tu pre vás s množstvom nových príležitostí, ktoré na vás čakajú. Pamätajte, že aj neúspech je krok vpred – pomáha vám lepšie pochopiť, čo hľadáte a čo môžete ponúknuť. Každá skúsenosť vás formuje a posúva bližšie k práci, ktorá vám bude dávať zmysel. Berte neúspech ako poučenie, nie ako zlyhanie.